BTW NUMMER CONTROLE 
 

Het zogenaamd VIES systeem zorgt ervoor dat u de geldigheid
van een BTW nummer binnen de EU lidstaten kunt verifiëren.

klik hier voor Geldigverklaring BTW nummer en uitwisseling BTW informatie

 
   

 INTERESSANTE INFORMATIE 
 

Wij bieden u hierbij de volgende interessante informatie aan:

Overzicht wijzigingen belastingheffing en tarieven 2012

Eindejaarstips ondernemers

Prinsjesdag  special 2013

 
   

 Uw boekhouding altijd up to date 
 

Uw boekhouding altijd up to date door digitale verwerking van uw facturen en online koppeling van uw boekhouding en bank

 
   

Nieuws

Kamp: toch ‘gouden handdruk’ bij onredelijk ontslag - 11 June 2012


De procedure om iemand te ontslaan wordt versimpeld. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren en de reden onderbouwen. Mocht de werknemer hier niet mee eens zijn, dan kan hij bezwaar maken en naar de rechter gaan. Is het ontslag onredelijk, dan kan de rechter een ontslagvergoeding toekennen. Dit schrijft minister Kamp volgens De Volkskrant in een eerste uitwerking van de afspraken in het Lenteakkoord over het ontslagrecht en de WW.

Kamp wil op basis van het akkoord dat een werkgever een werknemer met een vaste baan en flexwerkers zonder toestemming van de rechter of UWV kan ontslaan. ‘Kort gezegd worden door de maatregelen vaste contracten minder vast gemaakt en flexibele contracten minder flexibel,’ schrijft Kamp. Mocht de werknemer bezwaar aantekenen en de werkgever met ontslag door willen gaan, dan kan de werknemer het ontslag bij de rechter voorleggen. Als de rechter het ontslag onredelijk vindt, dan kan hij het ontslag achteraf ongedaan maken. Bijvoorbeeld ‘als het evident is dat een werkgever gezien de aangevoerde argumenten voor het ontslag in redelijkheid niet tot zijn besluit heeft kunnen komen of zelf ook blaam treft,’ aldus de minister. Dit laatste kan dan zijn dat de werkgever niet aan scholing heeft gedaan.

Ontslagvergoeding
Anders dan in het Lenteakkoord afgesproken kan de rechter een ‘gouden handdruk’ toekennen. ‘Deze vergoeding bedraagt ten hoogste een half maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een jaarsalaris.’

Transitievergoeding
De werkgever moet flexwerkers en vaste werknemers na ontslag een ‘transitievergoeding’ geven die gebruikt moet worden voor scholing. Kamp in de notitie: ‘Dit budget bedraagt een kwart maandsalaris per dienstjaar met een maximum van een half jaarsalaris.’

De minister wil de notitie nog voor de zomer bespreken met de Tweede Kamer en in het najaar met een wetsvoorstel komen. De wijzigingen kunnen dan in 2012 ingaan.


bron: HR Praktijk 

 Nieuws 
  
   

 

OCKHUYSEN

DIENSTEN

TARIEVEN

DOWNLOADS

FORMULIEREN

CONTACT